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7月17日下午，為適應(yīng)光伏電站投資業(yè)務(wù)的服務(wù)需要，五星公司在四樓會議室召開了中層干部及管理人員培訓(xùn)會議。公司高層、各部門負責(zé)人、部門主管等管理人員共計40余人參加了培訓(xùn)會議，會議由人力資源部李偉成經(jīng)理主持。

培訓(xùn)會伊始，人力資源部李偉成經(jīng)理帶領(lǐng)大家重溫了五星企業(yè)文化的基本理念，詳細解讀了五星公司的“執(zhí)著追求、信守承諾、創(chuàng)造客戶價值、注重員工成長”的核心價值觀，進一步加深了員工對五星價值觀、執(zhí)行觀、質(zhì)量觀、合作觀、自省觀以及人才觀的認識。

五星公司胡廣良董事長首先帶領(lǐng)大家共同學(xué)習(xí)了《中財委 | 碳達峰碳中和的基本思路和主要舉措》的文件精神。胡董提到：今年3月15日，中央財經(jīng)委員會第九次會議召開，會議的一項重要議題就是研究實現(xiàn)碳達峰、碳中和的基本思路和主要舉措。我國力爭2030年前實現(xiàn)碳達峰，2060年前實現(xiàn)碳中和，是黨中央經(jīng)過深思熟慮作出的重大戰(zhàn)略決策，事關(guān)中華民族永續(xù)發(fā)展和構(gòu)建人類命運共同體。光伏發(fā)電作為新型電力系統(tǒng)，將迎來前所未有的發(fā)展機遇。

機遇當(dāng)前，我們應(yīng)該怎么做呢？胡董強調(diào)，面對“碳達峰、碳中和”的利好政策，我們應(yīng)當(dāng)抓住這個機遇，做好光伏電站投資業(yè)務(wù)，大力挖掘市場，服務(wù)市場。每位員工在任何時候，任何情況下，都要聚焦在履行好職責(zé)上，聚焦在出色完成各項工作上，聚焦在達成工作目標(biāo)上，傳承好五星以客戶為中心的企業(yè)文化，維護好三十多年的五星服務(wù)品牌。