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《五星企業(yè)文化手冊》再版發(fā)布
專欄：五星動態(tài)
發(fā)布日期：2019-09-17
閱讀量：2245
作者：admin
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9月15日，五星公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際重新整理編排的《五星企業(yè)文化手冊》出版，正式向全體員工發(fā)放，開啟了學習五星企業(yè)文化的新篇章。
9月15日，五星公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際重新整理編排的《五星企業(yè)文化手冊》出版，正式向全體員工發(fā)放，開啟了學習五星企業(yè)文化的新篇章。



▲胡董講解新版《企業(yè)文化手冊》的精髓要點

當天下午，在新版《企業(yè)文化手冊》宣貫會上，公司董事長胡廣良指出：企業(yè)文化建設具有全員性、先進性、實踐性、艱巨性和長期性。為什么要重視企業(yè)文化建設？他用四句話概述了其意義所在。一是明確了公司的發(fā)展方向和發(fā)展目標，保持了公司發(fā)展的戰(zhàn)略定力；二是標準化有利于公司的有效和高效運作；三是觀念意識統(tǒng)一了，對錯的標準和辦事的標準也就統(tǒng)一了，上下級之間、同級之間的合作就更有效，更高效，更愉快；四是大多數(shù)員工擁有了共同的觀念意識，能起到設備、廠房、辦公樓等硬件不能起到的作用。

▲公司主管級以上人員參加的新版《企業(yè)文化手冊》宣貫會

五星企業(yè)文化是企業(yè)大多數(shù)員工所擁有的各種觀念意識、行為習慣和企業(yè)的規(guī)章制度。企業(yè)文化的核心是企業(yè)大多數(shù)員工所擁有的觀念意識，企業(yè)文化回答的是企業(yè)倡導什么、反對什么，是事物對錯的評價標準。制度則明確了職責分工，明確哪些事情要做和怎么做，哪些事情不能做。

▲認真學習《企業(yè)文化手冊》的五星人

自2019年初，五星公司就啟動了重編《企業(yè)文化手冊》的計劃。此次重編是在2013年版《五星企業(yè)文化手冊》的基礎上，結(jié)合五星現(xiàn)有業(yè)務和未來發(fā)展方向，融合時代精神和文化精髓，對文化理念、規(guī)章制度、行為規(guī)范再次進行了整理、提煉和完善，并對每一條文化理念進行詮釋，經(jīng)多次討論和完善，最終形成了具有很強的時代性、前瞻性、指導性的新版《五星企業(yè)文化手冊》。




▲2019年新版《五星企業(yè)文化手冊》

該書包括五星公司簡況、文化理念、規(guī)章制度、做卓越員工和職場禮儀五大部分，其中五星公司企業(yè)文化理念包括公司使命、公司愿景、核心競爭力、戰(zhàn)略發(fā)展目標、核心價值觀、執(zhí)行觀、制度觀、質(zhì)量觀、合作觀、自省觀、人才觀共11部分理念，基本囊括了從公司成立以來廣大員工都應該了解和掌握的基本的行為規(guī)范和職業(yè)要求。

▲五星公司辦公大樓

《企業(yè)文化手冊》新版的出爐，將更加有利于公司文化的推廣宣傳，有利于各部門對五星文化的學習、培訓，實現(xiàn)對公司文化的理解、吸收、再創(chuàng)造，真正將五星文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，讓五星文化深入廣大員工的精神世界，為五星成為世界一流的太陽能綜合解決方案提供商和服務商而奮斗！


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